華電淄博公司職位晉升序列打造人才成長通道升級版

  本網訊 6月12日,華電淄博熱電有限公司14名脫穎晉級的優秀員工待遇落實到位,首批基礎職位職級晉升工作順利完成。

  根據山東公司要求,各基層單位首次基礎職位職級晉升工作在個別部門試點開展,淄博公司依托原有星級人才評聘經驗,在生產系統內全面開展基礎職位晉升評比工作。自下發《關于開展2019年度基礎職位晉升評審的通知》后,該公司共收到基礎職位晉升申報表54份,經審核并組織專家按照辦法進行評審,首批職級晉升人員順利產生。

  一直以來,淄博公司牢固樹立“人才資源是企業的第一資源”理念,深入踐行“人才強企”戰略,積極探索拓寬人才晉升通道,在推進人才梯隊建設過程中著力疏通“堵”點,搭“橋”互通,進一步暢通人才培養雙通道。制定《員工基礎職位晉升管理辦法(試行)》,打造職級晉升通道升級版,激發釋放廣大員工干事創業激情和動力;重新修訂《中層干部管理辦法》,建立干部合理退出機制,并依托上級公司《高層職位序列管理辦法》,探索建立職位通道轉換機制,打通人才成長通道壁壘,引導“專家型”中層干部轉任高層職位,充分發揮其專業方面的能力和優勢,實現人力資源的優化配置。

  下一步,淄博公司還將配套建立行政管理和技術技能兩條路線人才評價系統,為該公司人才發展、使用、儲備提供可靠依據,實現人力資源統籌配置、人力資本不斷增值,最終為淄博公司永續發展提供根本保障。

關鍵詞: 區塊鏈, 淄博熱電

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華電淄博公司職位晉升序列打造人才成長通道升級版

發布時間:2019-06-18   來源:電力網

  本網訊 6月12日,華電淄博熱電有限公司14名脫穎晉級的優秀員工待遇落實到位,首批基礎職位職級晉升工作順利完成。

  根據山東公司要求,各基層單位首次基礎職位職級晉升工作在個別部門試點開展,淄博公司依托原有星級人才評聘經驗,在生產系統內全面開展基礎職位晉升評比工作。自下發《關于開展2019年度基礎職位晉升評審的通知》后,該公司共收到基礎職位晉升申報表54份,經審核并組織專家按照辦法進行評審,首批職級晉升人員順利產生。

  一直以來,淄博公司牢固樹立“人才資源是企業的第一資源”理念,深入踐行“人才強企”戰略,積極探索拓寬人才晉升通道,在推進人才梯隊建設過程中著力疏通“堵”點,搭“橋”互通,進一步暢通人才培養雙通道。制定《員工基礎職位晉升管理辦法(試行)》,打造職級晉升通道升級版,激發釋放廣大員工干事創業激情和動力;重新修訂《中層干部管理辦法》,建立干部合理退出機制,并依托上級公司《高層職位序列管理辦法》,探索建立職位通道轉換機制,打通人才成長通道壁壘,引導“專家型”中層干部轉任高層職位,充分發揮其專業方面的能力和優勢,實現人力資源的優化配置。

  下一步,淄博公司還將配套建立行政管理和技術技能兩條路線人才評價系統,為該公司人才發展、使用、儲備提供可靠依據,實現人力資源統籌配置、人力資本不斷增值,最終為淄博公司永續發展提供根本保障。

      關鍵詞:電力, 淄博熱電


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